Как бренд женской одежды на маркетплейсах, мы долго искали профильного рекрутера. Наш путь был тернист: штатный HR из крупного ритейла не понимал специфики, а следующий специалист начал демотивировать команду, обсуждая зарплатный рынок.
Решение пришло с Юлианой и её командой. Это эксперты, которые глубоко понимают структуру e-commerce, задачи и роли в маркетплейсах. Они экономят наше время кардинально: как правило, мы берем первого же предложенного кандидата — попадание всегда точное.
Их подход безупречно структурирован:
1. Глубокий бриф. Они вникают в суть каждой должности.
2. Эффективный отбор. Видео-созвоны длятся 15 минут, но вопросы — всегда по делу, без воды. Это 7,5 минут чистого времени заказчика.
3. Прозрачность. Мы получаем полную таблицу с резюме, записями созвонов и результатами тестовых заданий. Решение всегда принимаем осознанно.
Рекомендуем это агентство всем, кто ценит время и ищет не просто «рекрутера», а стратегического партнера в подборе для маркетплейсов. Они говорят с кандидатами на одном языке, потому что сами в этой теме.
Благодарен Юлиане за оперативность и профессионализм.
Она быстро и четко поняла наши требования, и в кратчайшие сроки укомплектовала отдел продаж.
Очень понравилось,что есть видео собеседований,что сильно упрощало процесс и экономило наше время. Ролевки по продажам,как отдельный вид искусства.
Спасибо за эффективных сотрудников!
Кому будет полезен мой опыт
Собственники бизнеса и топ-менеджеры
Когда нужен предсказуемый результат в найме и сотрудники, которые усиливают бизнес
Растущий бизнес
Если команда масштабируется, и каждая ошибка в подборе напрямую отражается на деньгах и управлении
Проекты с высокими требованиями к персоналу
Продажи, клиентский сервис, маркетинг, финансы, гостинично-ресторанный бизнес,
маркетплейсы и управленческие роли
Почему выбирают меня
Оставить заявку →подбор
сотрудника
за закрытую вакансию
Отзывы клиентов
ООО “СКС”
Результаты работы
со мной
Оставить заявку →
в компании
за 3 мес
клиентов
за 5 мес
чеку
джинсов
получено
оформлены
Частые вопросы
Полный цикл подбора персонала
1. Определение требований к должности
- Анализ потребностей клиента
- Формирование профиля кандидата (образование, опыт, навыки, личностные качества)
- Согласование требований с заказчиком
2. Создание и размещение вакансии
- Отбор резюме и предварительный фильтр
- Использование собственных баз данных
- Прямой поиск и привлечение кандидатов («холодный» поиск)
3. Организация онлайн-интервью
4. Презентация лучших кандидатур клиенту
5. Окончательное интервью и выбор кандидата
- Все зависит от условий и требований к кандидатам
- Средний срок закрытия вакансии - 14 дней
- Самый успешный кейс: за 1 день закрыли бизнес-ассистента в бренд Shinrai
- Стоимость подбора специалиста зависит от запроса заказчика (требования и условия для специалиста)
- Обсуждается в индивидуальном порядке.
Готовы помочь всем стать успешнее с эффективными специалистами.
Все когда-то начинали с малого.
Оплата делится на 2 равные части:
1. по факту выхода сотрудника (на 2-3 день)
2. после отработки сотрудника 1 месяца
1. Разного уровня специалисты:
- junior, middle, senior
- Руководители среднего звена
- Руководители С-level
2. Разной специализации:
- Продажи
- маркетинг
- юриспруденция
- бухгалтерия
- HR-направление
- офисный персонал
Да, готовы быстро подхватить срочный заказ по найму.
E-commerce, EdTech, инфобизнес и др.
Работаем со всей Россией.
Начнём
с консультации?
чтобы разобрать задачу и возможные варианты решения
Дадашова
ИНН: 780502759553